针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 拖欠工程款该如何打官司： 1、准确选择被告。 2、证据资料必须充分。 3、准确合理的诉讼请求。
在通常情况下单位拖欠工资超过一个月的周期便属于违法了。 首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。
可以先私下协商解决，如若协商不成的，最好的解决途径是到法院起诉解决。 若是以民事诉讼为解决拖欠贷款的途径的话，借贷人需要事先准备好贷款人的借贷证明文件并作为原告依法起诉被告。拖欠货款，属于合同纠纷，可以到法院起诉解决。 如果涉嫌诈骗，可以报警处理。合同法第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方拖欠抚养费，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的，可以向法院起诉，申请强制执行。 根据《婚姻法》第三十七条的规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超
拖欠工资罪，用法律专业术语，是指拒不支付劳动报酬罪。其认定标准以及处罚规则规定于《刑法》第第二百七十六条中。 【法律依据】 《刑法》第二百七十六条之一 规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑
老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。 拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律依据： 一、关于未签订劳动合同的法律责任： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同
要保留好相关供货的证据。如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录、身份证号码等； 可以先找律师先发律师函，表明自己的立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。
酒店拖欠工资已经交给劳动局,可以直接在向法院起诉。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
拖欠信用卡5000，向法院起诉，符合法院立案条件的可以立案。此时的立案那是民事立案。在恶意拖欠信用卡的情况下，《刑法》规定，如果数额达到了5万元，则此时才会被认定为信用卡诈骗罪。 持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的恶意透支，构成信用卡诈骗罪。
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