严格来讲，诉讼是比较有效的能够解决纠纷的途径，但这并不是唯一的途径。实践中，如果当事人手里有足够充分的证据，那么向法院提起诉讼的，此时获得胜诉的可能性是比较大的。 拖欠贷款不还，当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决，有“仲裁”和“诉讼”两种方式。 【法律依据】 仲裁《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳
《民事诉讼法》第一百四十九条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十一条：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百七十六条：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由
工程机械费拖欠协商不成，可以通过诉讼途径解决。 【法律依据】 我国《劳动法》第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同
所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 根据《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，
客户拖欠货款不接电话应该采取以下措施： 一、协商解决： 凡遇见这种逃避欠款的客户，我们能做的就是死缠烂打，登门拜访协商还款日期，这是一种能够亲历亲为的办法。 二、可通过法律途径追讨欠款： 1、首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料。 2、至法院起诉要求还款并支付利息。 三、请律师协助解决： 四、追讨货款技巧
有关公司拖欠员工工资的法律规定： 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第八十九条：用人单
公司欠工资不给到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。起诉必须是起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为
老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。 老板拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1、劳动者可以和老板协商； 2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资
民事起诉状内容： （1）标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 （2）诉讼参与人身份等基本情况。 （3）诉讼请求：请求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 （4）事实和理由。 （5）诉状所递交的人民法院名称。 （6）具状人签名或者盖章，并注明提交诉状的年月日。
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