根据退兵规定，退兵时只要部队和武装部办理交接即可，没规定要家属在场。 一般部队不会轻易退兵，如果部队通过体检发现士兵有一些隐性疾病，退回来是在保护你的孩子。有隐性疾病的人去当兵，在高强度的训练之下，有的甚至会导致猝死。根据我国《兵役法》规定，新兵在检疫期间，发现因身体、政治情况不符合条件、不宜在部队服现役的，可作退兵处理。退兵的期限，自新兵到达部队之日起，至部队批准之日止，属于政治条件不合格的，不超过九十天；属于身体条件不合作的，不超过四十五天。
受遗赠人应当在知道受遗赠后的60日内，做出接受或者放弃受遗赠的表示，在60日内不表示的，就会被视为放弃受遗赠了。根据我国《民法典》规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
担保人起诉担保人法院会接受。只要起诉符合法定受理条件，法院就会立案受理。 根据我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 另外，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
“看具体情况来判定： 其一、如果被调查的对象是中共党员，且这时候已被双规了，不经组织同意，是不能回家或者去想去的地方。 其二、如果没有被双规，则可以回家。 根据《监察法》第四条规定，监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合，互相制约。 监察机关在工作中需要协助的，有关机关和单位应当根据监察机关的要求依法予以协助。”
坚决离婚要不要接受调解根据自己的想法来。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、政策和社会主义伦理道德，对有过错的一方进行批评，对无过错的一方进行疏导。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。 只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险
不被认可的录音证据之一：来源不合法 获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法，即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。比较合法的录音获取方式如：在家里、车里、办公室等地方私自安装窃听器获取证据。在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。 正确地获取录音证据的方式是： 双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音，不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。只要不涉及到公司商业机密和双方当事人都有音频出现即为合法录音。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。
1.在案件审理过程中，严格遵循纪委案审工作规定，立案审查的期限为不超过九十个工作日。 然而，在面临某些特殊情况之际，如需向上一级纪检机关申请同意，则可适当延长审理时间，但每次延长期限亦不可超过九十个自然日。 2.在审查过程中，审查小组根据相关法律法规，经过特定程序和申请后，有权对涉事人员进行深入的调查谈话，以及查阅、复制相关的文件资料，同时也有权查询与案件有关的信息，以及暂时扣押、封存、冻结涉案财物，或者向有关机关提出采取技术调查、限制出境等必要措施的要求。 3.同样地，审查的总时限依然是九十个自然日。 若遇特殊情况，欲向上一级纪检机关申请延长审理期限，每次延长期限亦不得超过九十个自然日。 当
用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
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