预先接受要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告，待被收购上市公司确认后，方可实行收购行为。收购人可依照法律、行政法规的规定同被收购公司的股东以协议方式进行股权转让。 预先接受要约收购协议是指双方签订的收购协议。 【法律依据】 根据《合同法》第一百零三条，标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权
患有新型冠状病毒肺炎而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播的处理是过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的； 依照《刑法》第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期
感染病毒或者疑似感染的员工拒不接受医学检查，用人单位的处理方式是可以要求其前往医院接受检查和治疗； 如果员工拒不配合，用人单位可以报告给医疗机构或者公安机关，由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 【法律依据】根据《传染病防治法》第三十九条，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度； 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序； 用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】根
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度； 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序； 用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据
在疫情防控期间，暴力抗拒检疫，拒不接受隔离的处罚是可以依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，以妨害公务罪定罪，从重处罚。 根据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履
在疫情防控期间，暴力抗拒检疫； 拒不接受隔离的定罪处罚是可以依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，以妨害公务罪定罪，从重处罚。 根据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工
如果劳动者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗应承担的法律责任是： 1、行政处罚：通报批评，拘留、罚款； 2、引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 【法律依据】根据《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有法律规定情形之一； 引起甲类
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
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