劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单
根据《国境卫生检疫法实施细则》第一百零九条第三项、第一百一十条第一款规定： 对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督，拒不接受卫生处理的，处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
出入境人员拒绝接受检疫或者抵制卫生监督拒不接受卫生处理的法律后果有对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督，拒不接受卫生处理的，处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。 【法律依据】 根据《国境卫生检疫法实施细则》第一百零九条，对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督，拒不接受卫生处理的，处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。
《国境卫生检疫法实施细则》第一百零九条、第一百一十条第一款规定，对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督，拒不接受卫生处理的，未经检疫的入境、出境交通工具，擅自离开检疫地点，逃避查验的，处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。
《国境卫生检疫法实施细则》第一百零九条、第一百一十条第一款规定，对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督，拒不接受卫生处理的，未经检疫的入境、出境交通工具，擅自离开检疫地点，逃避查验的，处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
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