需要看是否有可以赔偿的情形，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待、遗弃家庭成员的。 【法律依据】根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待
离婚过错损害赔偿期限是应在办理离婚登记手续一年内提出。 当事人在协议离婚时已经明确表示放弃离婚过错损害赔偿的，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。 【法律依据】根据《婚姻法司法解释二》第二十七条，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后； 以婚姻法第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。 但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或
商标提出撤销申请的一方要有的理由： 1、提出撤销三年未使用商标的申请方，想拥有一商标的专用权，但别人已注册使用，申请方先向对方提出转让该注册商标，协议不成又不肯放弃的。 2、当自己的注册商标申请被驳回时。 【法律依据】 《商标法》第二十五条，商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起六个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的
提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （
有两类：职工所在用人单位；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对于孩子抚养权问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人意见。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条离婚与子女 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内
六个月内不是绝对不能再次向法院提出离婚，但是一般情况下，要六个月后。也就是说在原来的判决生效之后或者和好撤诉不满六个月的期间，没有新的情况、新的理由的话，原告以完全相同的理由起诉离婚，法院是不受理的。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百零五条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之
债权请求权提出诉讼时效抗辩不受支持的情况如下： （１）支付存款本金及利息请求权； （２）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （３）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （４）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定：当事人可以对债权请求权提出诉讼时
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