有两类：职工所在用人单位；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对于孩子抚养权问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人意见。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条离婚与子女 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内
六个月内不是绝对不能再次向法院提出离婚，但是一般情况下，要六个月后。也就是说在原来的判决生效之后或者和好撤诉不满六个月的期间，没有新的情况、新的理由的话，原告以完全相同的理由起诉离婚，法院是不受理的。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百零五条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之
债权请求权提出诉讼时效抗辩不受支持的情况如下： （１）支付存款本金及利息请求权； （２）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （３）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （４）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定：当事人可以对债权请求权提出诉讼时
不是主动提出离婚则视为过错方而要少分或净身出户，主动提出离婚方并不代表过错方，也不会因为一方主动提出而不分或者少分财产，或者要给对方赔偿。 【法律依据】 根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1.重婚的； 2.有配偶者与他人同居的； 3.实施家庭暴力的； 4.虐待、遗弃家庭成员的。
离婚时一方可以向对方提出精神损害赔偿，但是必须符合相应的条件，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1.重婚的； 2.有配偶者与他人同居的； 3.实施家庭暴力的； 4.虐待、遗弃家庭成员的。 【法律依据】 根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1.重婚的； 2.有配偶者与他人同居的； 3.实施家庭暴力的； 4.虐待、遗弃家庭成员的。
子女抚养权提出变更的时间是没有禁止性规定的，夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条规定，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。 第十六条规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 (1)
当事人可以向该县级人民政府申请行政复议，也可以向上一级民政部门，即地市级人民政府民政部门申请复议。 【法律依据】《行政复议法》第十二条规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的； 由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。 对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，
一方出轨,另一方提出离婚维护自己的权益： 1、可以提出离婚损害赔偿，包括精神损害赔偿。因出轨而导致离婚的，无过错方可以请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括了精神损害赔偿。 2、可以要求照顾无过错方。对方有情人关系一夜情等出轨行为对婚姻关系的和睦都造成了严重的伤害，受害者可以要求财产分割，子女抚养方面照顾无过错方。 3、签订婚姻财产协议。对方出轨，如果不想离婚的，可以签订婚姻财产协议
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