需要满足下列条件： 1.有具体的赔偿请求和受害的事实根据。 2.被侵权事项已经依法确认。 3.已经赔偿义务机关先行处理或已经过复议程序。 4.属于法定的国家赔偿范围和受理的人民法院管辖。 5.赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织；受到损害的公民死亡，其继承人及其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿；受到损害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人
网站名称商标抢注异议提出是可行的，按实际情况及相关的法律规定，对于初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，如果有符合法律规定的情况，可以向商标局提出异议。在法律的基础上运用合理的手段就会有效保障自己的利益，自己应该多加留意。 【法律依据】 《商标法》第三十三条，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条
工会组织提出工伤认定的申请时效为一年，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
交通事故人伤提出赔偿时间限制是三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （
员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，是需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
什么样的情况下可以单方提出离婚： (一)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。 (二)重婚或有配偶者与他人同居的。 (三)夫妻双方因感情不和分居满两年的。 (四)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。 (五)一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理
女方提出离婚有损失费的可能性要根据双方是否存在过错确定，一般情况下，无过错方提出离婚的，可以要求过错方进行损害赔偿。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
离婚提出伤害赔偿的依据《婚姻法》第46条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 要求为： 1.一方要有重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、具有虐待、遗弃的行为。 2.因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果
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