职工提前退休的规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
如果就业协议中明确规定了年假的享有条件、天数和计算方式等，那么提前退休人员应当按照协议规定享有年假。如果协议中没有明确规定，那么可以根据相关法律法规和企业的规章制度进行判断。
农民合同制工人退休的新规定是，具有男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力等情形的，应该退休。
残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。但部分地区可以提前退休，具体还要看当地政策。
有关焊工的退休年龄与其他工种并无二致，但是依据我国相关政策规定，在该职业领域从业超过10年之久的人士可被视为特殊工种（而非特种作业）。
九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。
事业单位可以提前退休。
国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1、工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2、工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3、工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4、工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5、工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。
退休年龄的规定是由国家统一设定的，一般来说，男性是60岁，女性工人是50岁，然而，有一些特殊情况下，可以提前退休，主要包括以下几种： 1、工伤或职业病：如果你因为工作中的伤害或者职业病导致身体状况无法继续工作，你可能会获得工伤认定，并可以申请工伤退休。 2、疾病或者身体状况：如果你因为非工作相关的疾病或者身体状况导致无法继续工作，你可能可以申请病退。 3、特殊行业：一些特殊的行业，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作等，可能有特殊的退休年龄规定，允许员工提前退休。
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
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