试用期间辞职需要提前三天。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
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已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
已经有签订意向或协议的投资方但要求退出或提前履行协议的可以采取以下方式应对： 1、积极与投资方沟通，依托企业优势，改变业务模式，调整企业发展战略，与投资人协商延长协议期限或修改协议内容； 2、积极协助投资方申请政府补贴奖励，并结合已投项目的发展前景，争取追加投资； 3、根据疫情影响，以不可抗力或情势变更诉讼请求变更协议内容。 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同
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