直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。
在刑事案件中，批捕后若已进入公诉程序，被害人无权撤诉；但在特定法定情形下，检察院可依法撤回起诉。若为自诉案件，自诉人可在判决宣告前申请撤诉。
是否已进入司法程序 未进入程序：若通过协商、投诉等非诉讼途径追回工资，且未申请劳动仲裁或起诉，则无需撤诉。 已进入程序：若已申请劳动仲裁或提起诉讼，则在拿到工资后可选择是否撤诉。 撤诉的利弊权衡 撤诉优势： 结束法律程序，节省时间和精力； 避免与用人单位关系进一步恶化。 不撤诉的优势： 可继续主张经济补偿金、赔偿金等额外权益（如用人单位存在违法情形）； 通过仲裁或判决明确法律责任，防止后续纠纷。
民事诉讼法司法解释规定，原告申请撤诉，法院裁定撤诉后，人民法院的财产保全措施会解除。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百六十六条 裁定采取保全措施后，有下列情形之一的，人民法院应当作出解除保全裁定： （一）保全错误的； （二）申请人撤回保全申请的； （三）申请人的起诉或者诉讼请求被生效裁判驳回的； （四）人民法院认为应当解除保全的其他情形。 解除以登记方式实施的保全措施的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
（1）原告申请撤诉应是其真实意思表示，任何原告因受威胁、恫吓、贿赂而申请撤诉都不成立； （2）申请撤诉时间必须在行政诉讼期间，即人民法院受理行政案件之后，作出判决之前； （3）原告申请撤诉的成立须经人民法院裁定准许。
撤诉是当事人行使诉讼处分权的行为，撤诉后原诉讼程序终结。法律原则上允许当事人就同一诉讼请求再次起诉，以保障其诉权，但为防止滥诉和浪费司法资源，也设定了一些例外情形。 一、可以再次起诉的一般原则 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条的规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
视情况而定。 （一）由检察机关提起重婚罪诉讼，则属于公诉案件，作为婚姻受害方的当事人无资格提出撤诉； （二）由婚姻受害人自己提起重婚罪指控，则属于自诉案件，受害人在宣告判决前可以撤诉，“撤销涉嫌重婚罪的被告人。
决定撤诉前，请务必慎重考虑您与配偶关系的实际情况。如果矛盾并未根本解决，草率撤诉后又因同一理由在六个月内起诉，将无法被受理。如果决定撤诉，按照上述步骤提交书面申请即可。
劳动争议仲裁撤诉后能否再申请，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中均未作明确规定。 但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照《民事诉讼法》的规定，即对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。 所以，劳动争议仲裁撤诉后能再申请。
申请劳动仲裁后可撤诉重新申诉，对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。
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