是否已进入司法程序

未进入程序：若通过协商、投诉等非诉讼途径追回工资，且未申请劳动仲裁或起诉，则无需撤诉。

已进入程序：若已申请劳动仲裁或提起诉讼，则在拿到工资后可选择是否撤诉。

撤诉的利弊权衡

撤诉优势：

结束法律程序，节省时间和精力；

避免与用人单位关系进一步恶化。

不撤诉的优势：

可继续主张经济补偿金、赔偿金等额外权益（如用人单位存在违法情形）；

通过仲裁或判决明确法律责任，防止后续纠纷。

撤诉流程

仲裁阶段：向劳动仲裁委提交书面撤诉申请，经审查后终止仲裁。

诉讼阶段：向法院提交撤诉申请书，法院裁定准许后案件终结。

撤诉的法律后果

不可再次起诉同一请求：撤诉后若用人单位未履行承诺（如支付工资但拒绝赔偿），需另行起诉新争议。

保障措施：建议在撤诉前与用人单位签订书面协议，明确工资已结清及是否放弃其他权益。

若已无其他争议：用人单位全额支付工资且无额外赔偿主张，可撤诉以简化流程。

若需继续维权：

经济补偿金：用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同的，可主张工作年限对应的经济补偿（《劳动合同法》第46条）。

赔偿金：若用人单位逾期未支付，可要求加付50%～100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

其他权益：如加班费、社保补缴等，可一并主张。

撤诉不是必须的，重点在于您的权益是否已完全实现。若仅要求支付工资且已兑现，可撤诉；若仍需追究用人单位的其他法律责任（如补偿金、赔偿金），建议继续法律程序以全面维权。

法律依据

《《劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。