对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。
以非法方式收集的证据的处理方式为：采用刑讯逼、暴力、威胁供等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应予以补正或作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应依法予以排除。
刑事证据的收集需严格遵循法定程序，确保证据的合法性、客观性和关联性。若发现证据存在程序违法或真实性存疑，当事人或辩护律师可依法申请排除或提出质疑。在具体案件中，建议委托专业律师协助，以保障权益。
劳动仲裁收集证据的方法，应当根据不同的具体诉求来有针对性的收集不同的种类的证据。 具体是： 一、证明劳动关系的存在的证据： 劳动关系存在的证明，最直观的就是书面劳动合同。 在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。 （三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。
当事人无法调查收集证据的，可以申请人民法院调查收集证据，只要符合下列条件： 1、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； 2、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； 3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
我国刑法中没有恐吓罪，如果以非法占有财物为目的，有威胁、要挟等行为的，可能涉嫌敲诈勒索罪或抢劫罪（当场取财）。 证据方面：有威胁、要挟等行为，有非法占有财物的目的方面的证明材料！ 证据的收集，可能通过电话录音、视频录像，他人证明的方式来收集。
公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
收集对方欠材料款的证据到被告住所地人民法院起诉即可，起诉需要起诉状、双方身份信息和案件相关证据。 起诉的流程是： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。 2、证明原告诉讼主张的证据。
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