法定假日拒绝上班不是旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。 工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在我国，如果员工无故旷工，雇主是有权利解雇该员工的，并且在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。 具体来说，如果一个员工连续旷工三天，或者一个月内累积旷工三天，雇主可以单方面解除劳动合同，也就是说，可以辞退这个员工。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿或者赔偿金。 但是，解雇过程并不是随意的，雇主需要有足够的证据来证明员工的旷工行为，比如考勤记录、视频监控等。而且，通常在解雇之前，雇主需要先进行警告或者教育，给员工一个改正的机会。 同时，你需要注意的是，如果员工因为病假、事假等合理的原因未能到岗，或者是因为雇主的原因导致员工不能正常工作，那么这些情况通常不会被认为是旷工。
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。 旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
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