用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
依据《刑事诉讼法》的规定，向上一级的人民法院提起上诉，上级人民法院在审查案件后，发现案件证据不足的，有可能作出改判或者将案件发回重审。 人民检察院对案件判决结果进行审查的时候，如果发现案件证据不足，判决有错误的，会向人民法院提出抗诉，人民法院会组成合议庭审理案件，指令原审法院重新审理案件。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百三十六条规定，第二审人民法院对不服第
个人网贷离婚后妻子有没有责任，主要是看是否属于夫妻共同责任。夫妻个人债务的认定，主要看一下二点：对方是否知情，该债务是否用于家庭生产生活。 列为夫妻共同债务的，离婚时需夫妻共同分担。夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负担的债务。 夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。 【法律依据】：《婚姻法》第四十一
在麻将档死亡,打麻将的人有没有责任，要根据具体原因而定。 1、个人健康原因而死，其他打麻将者在其发病时，如果积极拨打120或者参与一定的救治，大家都不担责。 2、个人原因健康而死，其他打麻将者在其发病时，不管不问，在场的人则会承担一定的法律责任。 3、不是个人健康原因死亡，而是其死亡与别人有一定的因果关系，则别人承担一定的法律责任。 4、麻将馆不承担责任，但是麻将馆有过
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。 劳动和社会保障部明确规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 劳动者依法享受三天婚假，在享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】 《劳动法》第五十一条规
自动离职有工资，自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人
如果夫妻中的一方或双方仅仅是单纯的有婚外情行为的话，一般不构成犯罪的。 但此时需要区分婚外情与重婚，因为是在婚姻关系存续期间与他人以夫妻名义同居，则涉嫌重婚罪。此时就需要按照《刑法》规定，对重婚的一方定罪处罚。 【法律依据】 《刑法》第二百五十八条规定，重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
按照《公司法》的规定，有限责任公司及股份有限公司的股东仅仅以出资额为限承担对公司债务法律责任，也就是说； 只要公司股东在公司设立时所认缴纳的出资到位，以及公司成立后没有抽逃出资行为的，且公司具有独立的法人人格，在公司清算及破产清算中，股东无须另行就公司债务承担责任。
有限合伙股东没有表决权。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 有限合伙人以不执行合伙企业事务为代价,获得对合伙企业债务承担的有限责任的权利。因此，在有限合伙企业中，有限合伙人的权利是受到一定的限制的。
属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
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