拘役不可以保释。保释即取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，采取的的一种强制措施。已经拘役说明已被判刑，不属于取保候审的适用范围。
在产假期间，社会保险方面的责任与义务分为两个层面。首先，涉及到的个人缴纳部分，也即劳动者自行承担的部分，应当由员工亲自支付；而关于单位应缴部分，或称为用人单位承担的部分，则应全额由公司负担。换言之，此处的个人和单位应负担的社保费用承担范畴分得非常明确。然而，倘若员工在此期间成功申请到了生育津贴，那么公司没有权力截留或者扣减属于员工的那一部分缴纳金额。相反，在这种情况下，劳动者依法应该将自己所负担的个人缴费部分上交公司。但是有一点需要注意，那便是对于单位应缴部分，劳动者并不需要负责。总的来说，在产假期间，个人和单位分别承担相应部分的社保费用，并按照法律规定执行具体操作。同时，无论申请何种福利，劳动者都应严格遵守相关规定，维护自身合法权益。
治安拘留期间不可以取保。取保候审是对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。而治安拘留是行政处罚，是公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。两者性质不同，不可以混为一谈。
不算。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 而在职期间开了公司没有这种行为，所以不算职务侵占
1、民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。 而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 但无故旷工仍然是不被允许的，按原规定处理。
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
留置期间不可以会见律师。 留置是指被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有 涉及案情重大、复杂的，可能逃跑、自杀的，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的，以及可能有其他妨碍调查行为的情形经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所的行为。 我国监察法并未规定留置期间可以会见律师。
被取保候审之后是可以找工作的。但如果被取保候审人需要去外地工作的，应当经过执行机关的批准。未经批准，擅自离开所居住的市、县，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
取保候审期间只要不违反以下情形的，都可以做： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 另外，人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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