国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的
未成年工劳动合同签订流程是：1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、
一、未成年工的年龄： 《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 二、未成年工的特殊保护标准： 《未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，《违反行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。 《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满16周岁
未成年工的年龄范围：我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第五十八条：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。 《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】 《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强
未成年工工作时长和普通劳动者是一样的，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。 1.年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。 2.责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，受到劳动法等法律的保护。 《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国
如果未成年在16-18岁之间，则是合法的，如果小于16岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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