企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
标准工时制加班费计算方法根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， 4、每月延长工作时间不得超过36小时。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条， 用人单位由
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