合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。《劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照
【法律意见】若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用
可以申请廉租房。廉租房申请条件：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭3、申请人家庭人均住房建筑面积在
只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生能结婚，只要达到法定年龄和满足结婚的条件，因为这个就是公民的权利，和你是不是大学生没有关系。 大学结婚不再说不是一个好的现象。毕竟大学生都是法律意义上的成年人了，能承担自己行为的法律责任为自己负责了，当然也能享受到自己做选择的权利。 根据《婚姻法》的规定，男性年满22周岁，女性年满20周岁即达到婚龄，到达这个年龄的大学生基本上已经大学三、四年级了，相对而言他
没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。 《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家
尚未毕业的在校生能签劳动合同。《劳动法》只规定用人单位不能雇佣十六周岁以下的未成年人，并未规定不能雇佣在校学生。因此，只要在校学生达到了就业年龄，就可以签订劳动合同。 法律依据：《劳动法》第五十条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
没有工作的大学生缴纳社保有两种方法： 一、个人自己购买。申请人携带本人身份证及银行卡等相关资料，前往当地的社保局，以自由职业者的名义购买社保。需要注意的是，此种方法只能购买养老保险和医疗保险。 二、挂靠单位缴纳。申请人携带本人身份证、银行卡等相关资料，前往当地的地税局，与人力资源代理公司签订代理合同，缴纳相关的保费与服务费。总的保费全部是由个人承担。 【法律依据】 《社
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同，未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。
不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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