诉讼时效中止的条件： 1.须存在中止的法定事由。 包括： 不可抗力； 其他障碍。 其他障碍具体包括： （1）权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力； （2）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； （3）权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利； （4）其他导致权利人不能主张权利的客观情形。 2.中止的法定事由须存在或发生于时效期间的最后6个月。
刑事立案后民事立案程序可能会被中止。 根据《刑事诉讼法》第一百零一条第一款规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。 被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 第一百零四条规定，附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。
执行过程中可以适用拘传措施。经两次传票传唤，无正当理由拒不到场的，人民法院可以对其进行拘传。拘传时，必须向被拘传人出示拘传票，强制被传唤人到指定的地点接受询问。对抗拒拘传的被拘传人，执行拘传的人可以采取适当的强制方法，包括可以使用戒具，迫使其到案。但讯问结束后，如无需采用其他强制措施，应恢复被执行人的人身自由。
打伤人是属于刑事案件。 1、分轻微伤、轻伤（一、二级）、重伤害三级，轻微违法后果，给予行政处罚； 2、轻伤害是三年以下有期徒刑、拘役或管制； 3、重伤害根据危害程度与情节因素，是三年以上有期徒刑至无期徒刑。
防卫过当负民事和刑事责任。 防卫过当造成的损害一般应当减轻民事责任，因为情况危急的时候，对反击行为的节制及后果的预见是受到限制的，不应当对防卫行为要求过高、过苛； 防卫过当的刑事责任是对于防卫过当的，应当减轻或者免除处罚，这是因为没有侵害人的不法侵害，就不会有这种防卫过当的结果。
民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
首先，您需了解上诉人的资格条件。 无论是处于被指控状态的被告人，抑或是其合法代表（如其辩护律师）或近亲人士，只要得到被告人的明确授权，均可向更高层级的司法机关提起上诉；若该案件带有民商事诉讼部分，那么附带民事诉讼的当事人及其授权的法定代理人也有权对地方法院首次审理的判决与裁定中涉及到的民商事部分进行上诉。 其次，您需要严格遵守法定的上诉时限。
本罪发生在民事、行政审判活动中，而徇私枉法罪发生在刑事审判活动中。行为人贪赃枉法而实施本罪行为或者为达到枉法裁判的目的进行暴力取证、指使贿买证人提供伪证的，又会触犯他罪如暴力取证罪、妨害作证罪等属于牵连犯罪，应择一重罪从重处罚。
刑事立案了民事还能诉讼，当事人可以选择刑事附带民事诉讼，当然，也可以向人民法院另行起诉。 根据《刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下： （1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人； （2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。 （3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。 （4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。
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