劳动者的法定假日工资如何计算： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(
重阳节不是法定假日，加班费的计算：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资等等。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年等；第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节等； 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，
国家法定假日加班工资的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)； (
法定节日不可以调休。 【法律依据】根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的； 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法定节假日算工资。
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时
法定节假日高速公路免费标准： 春节、清明节、五一、国庆四个节假日，7座以下小客车免费20天。春节免费时间：2月18日0：00至2月24日24：00；清明节免费时间：4月4日0：00至4月6日24：00；五一免费活动时间：5月1日0：00至5月3日24：00；国庆节免费时间：10月1日0：00至10月7日24：00。
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。
产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
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