产假为自然日,包括了双休日与法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据各地政策不同,女职工生育享受的产假也有所不同,但最少不得短于98天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-08-09 10:51
2022-08-11 11:56
婚假是否包含双休日和节假日,我国法律并没有具体的规定。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
我国劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-08-20 10:43
通常情况下,产假期包括了周末以及诸如国庆节等法定节假日。
产假,是为在职妇女在生产前后提供的特殊休假福利待遇,这类假期的起止时间一般为分娩前所预定的半个月到产后两个半月之间,对于晚婚晚育者来说,如有需要,可适当延长至四个月;女员工在生育过程中,享有至少九十八天的产假权益。
职业女性在享受产假的同时,雇佣方不得随意降低她们的薪资标准,也不可通过解雇或其他方式终止其劳动合同。
2024-08-08 15:11
婚假是否包含双休日和节假日,我国法律并没有具体的规定。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
我国劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-11-29 14:38
产假158天包括双休日和节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。