用人单位解除劳动合同的法定理由： 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
感情确已破裂是诉讼离婚的法定理由。 夫妻感情确已破裂的情形，根据《婚姻法》第32条规定，如下： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 人民法院审理离婚案件，
关于如何确定夫妻感情是否确已破裂，《民法典》列举了下列五种具体情形： （一）重婚或有配偶者与他人同居的。 （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
我国民事诉讼法规定了一下几种延期开庭的情况： 一，是必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。 二，是当事人临时提出回避申请的。 三，是需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的。 四，是其他应当延期的情形。 人民法院审理民事案件，是需要在法定的审理期限内作出裁决的。在一般情况下，人民法院一审审理期限是六个月，但是如果遇到法定情形的，可以延期审理。
提起再审的法定理由有以下： 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：1、有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；2、据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；3、原判决、裁定适用法律确有错误的；4、违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；5、审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关要求规定：1、上级人民法院指令下级人民法院再审的，应当指令原审人民法院以外的下级人民法院审理；由原审人民法院审理更为适宜的，也可以指令原审人民法院审理。2、人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判。3、人民法院决定再审的案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民法院依法决定；人民检察院提出抗诉的再审案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民检察院依法决定。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
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