重婚是不属于亲告罪的，亲告罪是指受害人告诉才处理、不告诉不处理的犯罪，受害人不告诉的情况下即使司法机关知道侵害事实的发生也不予处理。亲告罪，又称告乃论、告乃理、告诉才处理的犯罪，指有告诉权的人的告诉为追诉条件的犯罪，或者指刑法明文规定需要被害人告诉才处理的犯罪。
劳动赔偿金的法律规定如下： 根据我国相关法律的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位无故或者违法解除劳动合同的，那么劳动者是可以要求经济赔偿金的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，那么是可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职法律规定主要如下： 首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，离职的方式： （1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金； （2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。 （3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 （4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 （5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。 综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。
健身房退费法律规定如下： 健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益的行为。 消费者和健身房之间约定的服务不属于特殊商品和服务，应当遵循经营者应当承担包换、包退等责任的规则。因为个人健身涉及到人身权利的合同性质，不属于可以强制履行的合同。消费者和健身房之间形成的健身服务合同具有较强的人身属性，不属于可以强制继续履行的合同；健身卡退款并不是一条打不破的铁律，即使与健身房签订协议中标明不得退、一经售出，费用概不退还等类似条款，该条款也可以认定为无效。 那么健身房不予退款，该如何维权呢？ 维权方式如下： 1、协商：合同当事人协商一致，达成和解协议； 2、调解：由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动； 3、仲裁：由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议； 4、诉讼：采用诉讼的方式来解决当事人之间的争议。 综上所述，健身房充值服务是可以要求退费，健身房与消费者约定的概不退款的条款是霸王条款是无效的，所以遇到健身房不退款的情况，可以按照以上的分享，依法维权，您了解了吗？
离职前补签签订劳动合同，如果合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的，但是如果合同的签订有强迫威胁行为，签订合同并不是当事人的本意的，那么合同就是不合法的，该合同无效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。 建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。 所以，如果劳动合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的。
国家规定十八岁才算成年，十八岁以前是未成年，只是根据《中华人民共和国民法典》中规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而根据《中华人民共和国刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 未成年有以下人身权利： 1.健康权。生命健康权是公民最基本、最重要的权利，是公民享受其他权利的基础。生命健康权包括生命权和健康权两部分，未成年人享有生命安全、身体健康，受法律保护的权利，任何组织和个人都不得非法侵害。对侵害未成年人生命健康的行为，未成年人及其监护人有权向有关机关控告，直至诉诸法律。 2.姓名权。未成年人有权决定、使用和依照规定由父母、收养人向户口登记机关申请变更登记后改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。未成年人可以随父亲姓，也可以随母亲姓。 3.肖像权。肖像权是指未成年人对以各种形式反映自己容貌特征的个人形象享有的专有权。其内容包括：未成年人拥有自己的肖像，并有权通过对肖像的利用取得精神上、财产上的利益；经未成年人监护人的书面同意，允许他人使用未成年人的肖像，未成年人有权取得适当的报酬；未经未成年人监护人的书面同意，任何人不得以营利为目的使用未成年人的肖像。 4.名誉权。名誉权是指未成年人享有名誉、人格尊严不受侵犯的权利。禁止用侮辱、诽谤等方式损害未成年人的名誉。 所以，法律规定十八岁成年。
强制医疗，是指非自愿性强制治疗，是指国家为避免公共健康危机，通过强制对患者疾病的治疗，达到治愈疾病、防止疾病传播、维护公众健康利益，具有强制性、非自愿性、公益性的特点，一般包括性病、吸毒、精神障碍、严重传染性疾病等。较为常见的是对精神病人的强制医疗，有关部门对吸毒人员采取的强制戒毒措施等。强制医疗的对象一般是：实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
在我国股权质押的法律概念是出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。我国公司法对股权质押缺乏规定，主要由《民法典》规定。依法可以转让的股份、股票可以质押。
房屋遗嘱范本的写法：首先，应当写明遗嘱人基本身份信息、标的房屋的基恩情况。然后，应当写明具体的房产分割方案、时间、地点等内容。最后，由当事人签字或盖章，并写明时间。
性格不合起诉离婚流程是：1、到人民法院立案庭立案；2、法院受理案件后开始诉讼程序，对案件进行审理；3、法院调解无效，判决准予离婚；需要的材料包括当事人的身份证、结婚证、证明夫妻感情破裂的证据等。
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