职工造成公司损失赔偿法律依据有： （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《劳动合同法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经
依照我国现行法规，年满18周岁的自然人方可被认定为成年人士；然而，对于年龄介于16至18周岁之间的时尚未成人来说，若其依靠自身劳动所得谋求生计，那么便可被视为拥有彻底的民事行为能力，并能自主实施各类规范的民事法律行为。
在法律实践中，合同盖章无效的情形主要涉及合同的成立、效力以及印章的真实性等问题。
殴打他人法律条款有《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，具体内容为：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
可以直接向对方要，或者跟对方协商解决。对方拒绝还钱的，还可以选择向人民法院起诉。起诉大概的程序如下：原告写好起诉书；携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；法院审查确定受理后会先进行调解，调解不成的开庭审理；最后由法院依法作出判决，当事人执行判决。
个人不允许种植罂粟，无论几株都不可以种植。非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。 有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金： （一）种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的； （二）经公安机关处理后又种植的； （三）抗拒铲除的。
吸食、注射毒品的，由公安机关处15日以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。 吸食、注射毒品成瘾的，还应予以强制戒除，进行治疗、教育。强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒毒。
您提问中的情况，根据法律规定，要具体分析判断。 首先，若借款行为并非出于非法占用目的，它仅属于民事纠纷范畴，无需承担刑事责任。 然而，若是因为欠款过多而导致纠纷，这种情况下您无需担心入狱问题，这仅仅是一般的民事纠纷案件，依法处理即可。 但若您有非法占用他人财物的意图，那么这将被视为诈骗罪，需要负相关的刑事责任。
（1）调查询问、现场勘验。 由违章建筑所在地乡、镇人民政府组织相关部门、人员进行调查询问、现场勘验（笔录、照片、测绘、相关审批材料、其它违法占地证据等），确认是否违法、违规。 （2）责令停止违法行为。 对违章建筑确认后，由违章建筑所在地乡、镇人民政府责令停止违法行为，予以公告，限期当事人自行拆除。 （3）由区规建局作出行政处罚决定。
被人身威胁恐吓的是建议积极报警处理的，公安机关根据威胁恐吓的程度以及后果判断如何处罚： 1、人身威胁恐吓，不构成犯罪的，可予以治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 2、人身威胁恐吓，构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次辱骂他人的，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 一、人身威胁恐吓不构成犯罪的： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2、
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