有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
抢劫罪的法律规定有： （1）抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法强行将公私财物抢走的行为； （2）犯本罪的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 情节严重的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
指定管辖的最新法律规定： 《民事诉讼法》第三十七条 有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。 人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决； 协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
根据现行规定，自然人失踪超过24小时才能作为启动报案程序的基本条件。 然而，针对特殊情形，如失踪人员可能面临人身安全威胁，或者失踪人员尚未年满8周岁，抑或是患有精神疾病、智力障碍等特殊人群时，均不受此时间段限制，当事人可立即向当地公安部门进行报案处理。
因重大误解订立的合同，当事人一方（误解人）有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 因此，当事人既可以申请人民法院或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。 另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。
强迫劳动罪的构成要件包括： 1、主观要件，本罪在主观方面必须出于直接故意。 2、主体要件，本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。 3、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。 4、客观要件，本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。 根据《刑法》第二百四十四条第一款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
证据三性法律的规定为：即证据的合法性、客观性和关联性。合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。客观性指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。关联性，证据与待证事实之间必须具有一定的联系。
关于排除妨害的法律规定： 当他人被怀疑存在妨害或者具有妨害他人物权之潜在可能性时，物权所有人有权请求其排除该妨碍；这即是我们常说的“排除妨害”——一类民事责任的典型实施方式。 当权利人主张其实体权利遭受非法阻挡或困扰之时，他们有权提出请求要求加害人停止此类行径，亦可申请当地人民法院强制执行。 此类行为旨在保障当事方合法权益的正常行使。 任何人，无论他／她的地位和身份如何，若妨害了其他民事主体行使民事权利或者享有民事权益，则被侵害者有权力就此向侵权人提出排除妨碍的请求。 以下为具体的排除妨碍请求权的诉讼流程： 首先，原告以书面形式正式提起诉讼； 其次，法院收到诉状后将其副本发送至被告手中；紧接着
行为人卖假鞋违反了《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国产品质量法》的相关规定。卖假鞋如果数额较大的，可能会构成销售伪劣产品罪，一般处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
复议前置的法律规定如下： 在寻求法律救济途径时，应当先选择向行政复议机关申请行政复议，而不能直接向人民法院提起行政诉讼；如果经过行政复议之后行政相对人对复议决定仍有不同意见的，才可以向人民法院提起行政诉讼。
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