父母对孩子享有当然的抚养权，离婚并不是抚养义务解除的原因，抚养权是法定权利，不得随意抛弃。爷爷奶奶的抚养权，应在孩子的父母双亡，或不能抚养的前提下才能取得。如果孩子的父母有一方健在并且愿意抚养孩子，孩子的爷爷奶奶就不能取得孩子的抚养权。
一般爷爷奶奶没有抚养孙子的义务，但是有负担能力的祖父母、外祖父母，在孩子的父母都去世或者因为其他原因丧失抚养能力的情况下有抚养未成年孙子女的义务。这里的负担能力包括经济条件和监护能力，对于祖父母、外祖父母自身年迈且无经济基础的情况，当然也就不适用此条规定了。
爷爷奶奶是否有抚养孙子孙女的义务要根据具体情况决定。 如果在父母仍是孩子的监护人的情况下，爷爷奶奶对孙子孙女是没有抚养义务的。如果父母已经死亡或者父母无力抚养的情况下，爷爷奶奶成为孙子孙女的法定监护人了，那就有抚养义务了。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
爷爷奶奶算直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属。
如果是与爷爷奶奶共同生活的，家庭成员就包括爷爷奶奶；如果没有一起共同生活，那么家庭成员就不需要涉及爷爷奶奶。共同生活，是指一定的时间共同居住，生活事务中相互扶助的行为。 根据我国《民法典》规定，亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属，为家庭成员。
爷爷奶奶在一定条件下也是有监护权的。父母是未成年人的法定监护人，但是如果父母不在了或者没有监护能力的，爷爷奶奶作为第一顺序的监护人就可以进行监护，行使监护权。
父母外出打工爷爷奶奶不算监护人，是委托临时看护看管人。 根据相关法律的规定，未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。只有在父母不在或无监护能力的情况下，爷爷奶奶才能成为法定监护人。 孩子监护人也讲顺序：第一顺序是孩子父母，第二顺序是孩子祖父母，外祖父母。 父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
爷爷奶奶在一定条件下也是有监护权的。父母是未成年人的法定监护人，但是如果父母不在了或者没有监护能力的，爷爷奶奶作为第一顺序的监护人就可以进行监护，行使监护权。
丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于员工祖父母离世能否休丧假的问题，我们需要明确，一般来说此类情况并不被视为适用《劳动法》中对于丧假的相关规定。 根据此法规，丧礼假主要是针对出现员工父母、配偶或子女不幸逝去的情形而设定的。 尽管在实践操作过程中，部分企业也许因考虑到自身内部的管理规定以及当地特定的习俗风情等多方面因素，对员工实施较为宽松的丧事假期政策，然而这种宽泛的做法并非法律所强制要求的责任承担。 因此，员工在面对爷爷奶奶离世的哀痛场景时，其申请休丧假的权利究竟能得到怎样程度的保障，便需要依据具体所属单位制定的相应规章制度进行判断了。
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