公司法是规定公司的设立、组织、活动、解散及其内部、外部关系的法律规范的总称。 特点： 1、公司法规范的对象是公司企业。 2、公司法是组织法，同时兼具活动法的特性。 3、公司法主要由具有强制性的法律规范组成，体现了国家对微观经济生活的干预。 4、公司法具有一定的国际性。 【法律依据】 《公司法》 第二条，调整对象， 本法所称公司是指依照本法在
代位权的特点： 一、代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人（即次债务人）主张权利，体现了债的对外效力。 二、代位权是一种法定债权的权能。 三、代位权是债权人以自己的名义行使债务人的权利。 四、代位权在内容上并不是对于债务人和第三人的请求权。 【法律依据】 《合同法》第七十三条，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的
代位权是指债权人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害时，债权人为了保全其债权，以自己的名义行使债务人的债权。 代位权的性质： （一）代位权属于实体法上的权利，它具有为强制执行准备的性质。 （二）代位权是债权的一种效力，并非从属于债权的特别权利。 代位权的特点： 一、代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人（即次债务人）主张权利，体现了债的对外效力。 二、代位
(1)免除是无因行为。债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 (2)免除为无偿行为。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必为免除为相应的对价。 (3)免除不需要特定的形式。免除债务不必有特定形式，口头、书面，明示、默示都无不可。 【法律依据】《合同法》第一百零五条：债权人免除债务人部分或者全
有下列特点： 1.因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 2.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。 3.家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 【法律依据】 《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
有下列特点： 1.组织形式具有多样化的特点，即中外合作者可以共同举办具有法人资格的合作企业，也可以共同兴办不具有法人资格的合作企业。 2.组织机构与管理方式具有灵活多样的特征。 3.中外合作经营企业属于契约式的合营企业。 【法律依据】 《中外合资经营企业法》第6条，合营企业设董事会，其人数组成由合营各方协商，在合同、章程中确定，并由合营各方委派和撤换。董事长和副董
民事诉讼证据的特点有三个，即客观性、关联性和合法性。 《民事诉讼法》第六十三条：证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
有如下特点： 高风险性。风险投资的对象主要是刚刚起步或还没有起步的中小型高新技术企业，企业规模小，没有固定资产或资金作为抵押或担保。因而风险较大。 高收益性。风险投资一旦投资成功，将会带来十倍甚至百倍的投资回报。 低流动性。风险投资投资期较长，在风险资本最后退出时，若出口不畅，撤资将十分困难，导致风险投资流动性降低。
劳动仲裁的部分裁决制度特点： 1.效力具有即发性。 2.救济方式具有不可诉性。 3.适用范围具有特定性。 4.裁决的作出具有先行性。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
离婚案件中抚养费争议的特点有： 1、要求一次性给付抚养费增多； 2、主张的抚养费数额巨大； 3、抚养费数额最高与最低之间的差距加大； 4、抚养费中学习费用、医疗费用所占比例加大； 5、已成年子女仍向父母索要抚养费。 根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成
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