劳动仲裁的部分裁决制度特点：

1. 效力具有即发性。

2. 救济方式具有不可诉性。

3. 适用范围具有特定性。

4. 裁决的作出具有先行性。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序，

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。