如果所犯错误严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第
可以拿到工资。如果用人单位不支付的可以投诉用人单位，但如果犯错给用人单位造成损失的，需要赔偿。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未成年人犯错需要监护人赔偿，监护人赔偿不起的，可以分期赔偿。《治安管理处罚条例》第八条：违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费
受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
“教师犯以下错误时会被开除： 1.无正当理由拒不服从学校工作安排的； 2.敷衍教学、保教工作，不能完成教育教学任务的； 3.擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的； 4.体罚和变相体罚学生，歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的。 体罚学生，品行不良、侮辱学生，情节严重构成犯罪的，还需要被追究刑事责任。”
父亲持刀威胁女儿犯法。父亲持刀威胁女儿违反了治安管理条例，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
家长把小孩锁在家里的行为不一定构成非法拘禁罪。法律规定，如果家长把小孩锁在家里不超过24小时的，那么其一般不会构成非法拘禁罪，非法拘禁罪是指行为人故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。
老师打学生脸没有造成损害情况下可以到教育行政部门投诉处理或向学校投诉处理，教育行政部门或学校会在调查清楚后依法处理。造成了损害的情况下可以在投诉的同时依法到法院提起民事诉讼违法维护学生合法权益。
员工因为犯错被辞退，一般没有经济补偿金。员工犯错属于以下情形之一的，单位过失性辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金：达到严重违反单位规章制度程度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；
如果员工所犯错误严重违反了我们各位雇主所制定的各项管理规范，尖锐地触动了法律底线，或是由于严重失职或私人利益驱动带来的不当行为给我们的单位带来难以承受的重创，此时我司将有权依据相关规定解除与该名员工的劳务关系，并且无需为此承担任何赔偿义务。 然而，如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任由我们公司另作安排的新的工作，那么尽管在这种情况下我们只能采用非过错性的方式辞退这名员工，我们仍旧需要按照相关规定给予他一定的补偿。 这个补偿的金额会根据这位员工在我们公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。 而这个每月的基本工资，便是这位员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。
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