拒绝传唤的正当理由是不存在的,传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十七条，当事人、辩护人、诉讼代理人及其利害关系人申诉与控告权及其处理， 当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有下列行为之一的，有权向该机关申诉或者控告： （一）采取强制措施法定期限届满，不予以释放、解除或者变更
试用期被解雇须表明理由根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
起诉离婚的理由： 一、重婚或有配偶者与他人同居的； 二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 三、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 四、因感情不和分居满二年的; 五、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚； 六、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条【离婚
判决离婚的法定理由： 1、调解无效。此为程序性条件。人民法院审理离婚案件，首先应该予以调解。调解是必经程序。 2、感情确已破裂。此为实质性条件，是判决离婚的唯一法定理由。 【法律依据】《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，
年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
离婚后要求增加孩子抚养费的条件和理由根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。
办案人员回避有以下理由：根据《刑事诉讼法》第二十九条规定，审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避： (一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的； (二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的； (三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的； (四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。
《婚姻法》没有规定生理有缺陷的人不准结婚的条款，但夫妻共同生活的内容是各方面的，性生活是其中一部分的内容。 如果一方明知对方有生理缺陷不能发生性行为，而其它如性格，志趣都很情投意合，自愿结为夫妻，能在生活上互相照顾，法律仍保护这种婚姻关系。 但是，结婚时不知对方有生理缺陷，而且经过医治无效，导致感情破裂的，本人坚决要离婚，经调解无效，可以由人民法院判决离婚。 《最高人民法院关
离婚财产分割协议可撤销或变更的理由是在订立该分割协议时存在欺诈、胁迫等情形。 【法律依据】《婚姻法司法解释二》第九条：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
《婚姻法司法解释二》中规定，当事人离婚财产分割协议可以撤销或者变更的理由为因欺诈胁迫而订立的协议。但是并不仅限于欺诈和胁迫。 【法律依据】 《婚姻法司法解释二》第九条规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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