法院不判离婚的理由： 1、夫妻感情尚未破裂； 2、离婚起诉书中的起诉理由不充分； 3、没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感情破裂； 4、夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚，法院不判离婚出现这种情形，完全是由于原告自己态度的转变造出的后果。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，离婚诉讼， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离
怀孕后公司一般是不可以开除女职工的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因
一方有婚外情的不是判决离婚的法定理由，我国《婚姻法》规定：只有有配偶者与他人同居这种婚外情，才是法院判决离婚的法定理由。 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的；
丈夫性无能可以成为离婚的理由。根据《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》规定： 一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
婚外情能作为离婚的理由，婚外情不必然导致离婚,但是可以作为无过错方请求赔偿的依据。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条，损害赔偿， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以解除劳动合同。 对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工； 企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （
可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
租赁的经营性物业受疫情影响，可以不可抗力或者情势变更为理由向业主申请减免房租。 此次疫情作为一种突发性的异常事件，当事人不能预见；从其爆发至今，没有有效的方法阻止其传播，不可避免； 尽管有病人经过治疗病愈出院，但到目前医学界还没有确定确切有效的治疗方法，不能克服； 故此次疫情是人类无法预见、不可避免、不能克服的客观存在，其性质属于法律上规定的不可抗力。 【法律依据】根据
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