根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月
1.用人单位无过失性辞劳动者，退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.经济性裁员解除劳动者，需要裁减人员二十人
员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤
可以，根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因
这个要根据具体的情况来判定，根据我国《婚姻法》规定：夫妻有互相扶养的义务。 我国《刑法》第二百六十一条规定：对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
应由民政部门承担相应费用。根据《农村五保供养工作条例》中第十一条规定：农村五保供养资金，在地方人民政府财政预算中安排。 有农村集体经营等收入的地方，可以从农村集体经营等收入中安排资金，用于补助和改善农村五保供养对象的生活。 农村五保供养对象将承包土地交由他人代耕的，其收益归该农村五保供养对象所有。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中央财政对财政困难地区的农村五保供养
新生儿生病住院能报销。新生儿医保报销比例： 普通门诊：以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元/年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付。 就是大病门诊：像血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮等病种，基金没有起付限，医疗保险基金支付比例为75%。 住院：根据医疗机构等级设定不同的住院起付标准和基金支付比例，以
生病是否可以报销，需要根据具体情况判断： 1、连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。刚买的是不可以，正常需要联系缴纳3个月级以上才可以; 2、如果有医疗保险卡，则普通的门诊、定点药店买药就可以刷卡消费(前提是卡中要有钱，卡中的钱就是由个人缴费部分和单位缴费划拨给个人的部分); 3、普通疾病，是必须有住院，并且相关费用超过起付点数目后的费用可以报销; 4、如果另
如果是实际情况属于病假，那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位，那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。 如果是因公受伤不能上班，工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重，单位会给予一定的经济补偿。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
诈骗罪被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的或者可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的可以申请取保候审。 申请取保候审要满足以下条件： 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严
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