生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。 所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡； 难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生
生育保险费计算公式：目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。 其计算公式如下：生育保险费= 单位缴费比例X缴费基数；生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。 1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准； 2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。 生育保险的作用：生育保险
辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时； 由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件是： (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 (2)生育或施
社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险报销所需资料：身份证；结婚证；计划生育证明，例如准生证。 【法律依据】 《中华人民共和国社保保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下： 【生育保险费】=单位缴费比例X缴费基数 【生育保险金】=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准； 2、生育医疗补贴一般都是固定的。
步骤如下： 1、申请人登录系统完成身份认证后，系统根据预留的身份证号、姓名进行预填。 2、申请人根据生（流）产情形和生（流）产地点选择，并进入下一步操作。 3、申请人填写联系电话、联系地址、联系地址邮编等信息，并填入生（流）产医疗机构名称、分娩或流产方式、孕期的信息、配偶信息、结婚登记信息等。通过系统成功获取生育证明电子证照，根据照面信息由系统填入。 4、申请人根据系统提供的15家银行选择本人持有的实名制银行借记卡，填写银行开户行和账号信息。 5、阅读完成个人承诺书后，签字确认。 6、根据生（流）产情形和地点拍照上传对应材料，有电子证照的材料可直接调用。 7、完成信息填报并上传材料后，线上申请完成。
分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。
生育金领取的条件及标准是什么。 我国社会保险法规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。 同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。 但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。 五险一金”中需要转移的是养老、医疗、失业保险，公积金，而工伤、生育保险一般不需要转移。
流产生育金以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发，妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的享受50天生育津贴，妊娠三个月以下流产（含自然流产、人工流产）的享受30天生育津贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
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