婚后发现不能生育不算骗婚。只要双方结婚属于双方自愿，一方没有以结婚为目的骗取财物的话，即使婚后不能生育，就不属于骗婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
有配偶者与他人生育子女，是否构成重婚，需要根据双方的具体情形和证据情况来判定。 法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证； 或者是没有登记结婚，但是对外一直以夫妻宣称，并以夫妻关系共同生活长时间。 如果有足够的证据证明存在重婚，可以主张重婚一方赔偿精神损失费以及物质损失，解除婚姻关系； 同时还可以通过刑事自诉或刑事公诉让重婚一方承担相应的刑
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
女职工生育医疗费领取流程为：1、职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费
产后几个月申请生育津贴：产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
首先，要看您的孩子几岁了。 如果是2周岁以下，基本都会判给女方；如果是8周岁以上，那么法官会询问孩子的意见，如果孩子表明想跟您一起生活，而您也有抚养孩子的条件，也会把孩子判给您；如果孩子是2-8周岁之间，抚养权的判决是相对复杂的。 对于2-8周岁之间的孩子，对于孩子的抚养权，法官会考量双方的优先抚养条件和抚养能力。 优先抚养条件包括：一方丧失生育能力（比如女性到了更年期或 者切除了子宫，男性不育等）；子女随其生活时间较长，改变生活环境对其明显不利的（比如男方长期在外地工作，女方自己带孩子的）；二婚的夫妻，有一个孩子要争夺，但是其中一方在前一段婚姻中已经有了一个孩子的，那么没有的那一方就具备了优先抚养条件；另一方患久治不愈的传染性疾病或者其他重大疾病（重大到影响孩子健康或者影响带孩子的能力）；父母条件相当，孩子单独随祖父外或者外祖父母共同生活多年的（把孩子扔在老家而且老人有照顾孩子的能力的）。 所以，具体到题主，如果女方已经失去了生育能力，而男方尚是正常且男方不存在其他的优先抚养条件，那么孩子大概率会判给女方。
妇女权益保障法修订草案即将提请十三届全国人大常委会二次审议。全国人大常委会法工委发言人臧铁伟4月14日表示，对于备受关注的性别歧视、性骚扰等问题，二审稿拟增加有关规定，明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。
一旦怀孕就被变相降薪、辞退，休完产假发现被调离重要岗位……记者从全国人大常委会法工委获悉，《妇女权益保障法修订草案》一审稿共收到逾42万条公众意见，其中，完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益等方面的意见较为集中。
陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。 各地不尽相同，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
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