员工生完孩子1年内属于哺乳期，满1年才能通过无过失性辞退解除劳动合同，但女职工存在过失性辞退情形的，无论多久都能辞退。 满1年后无过失性辞退的，向女职工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
生育保险的报销期限：生育津贴一般应当在女职工生育或者终止妊娠后的1年内报销，女职工或者其所在的单位可携带计划生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社保经办机构报销。而生育医疗费应在女职工生育至终止妊娠前进行报销。
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。
产检费用走生育保险报销方法： 1、在定点医疗机构生育的，直接用社保卡报销； 2、在非定点医疗机构生育的，生育医疗费用先由参保人垫付，待生育或施行计划生育手术后携相关资料到医保经办机构办理报销。 产检费用属于生育医疗费用，生育保险基金可报销的生育医疗费用包括： 1、生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费； 2、放置或者取出宫内节育器的费用； 3、采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用； 4、实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用； 5、治疗并发症的费用。
生育备案是指为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗保障，而需事先向相关部门进行登记备案的一项制度。这一制度通常与生育保险相关联，是女职工享受生育保险待遇的前提。 具体来说，生育备案一般要求女职工在怀孕或计划生育手术前，向所在单位或相关社保机构进行登记，提供相关证明材料，以便后续生育医疗费用的报销和生育津贴的发放。备案登记的内容可能包括女职工的个人信息、怀孕情况、预产期等。
生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。
老公买了生育险的报销手续，可由男方所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴等，报销需向单位提交材料，各个单位情况不同，具体可以询问单位的相关人员。
第二次流产一般是可以领取生育津贴的。但前提条件是符合生育政策规定的流产，如意外流产，可享受产假、领取生育津贴以及报销生育相关费用等。因为小孩畸形或者其他原因，医生建议的流产，并且有准生证，社保满足当地政策的，也可以领取生育津贴。
在南京报销生育保险的具体流程：准备身份证明、劳动关系证明、生育证明等资料；由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；工作人员受理核准后，支付生育保险待遇。
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