生育津贴生完孩子多久可以领？生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 当然个别省份的规定也有不一样的，具体的可以咨询当地的社保局。
男性是有生育保险的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加社会保险。
各地社保生育津贴的到账时间不同，一般都是在30天内到账，最长不超过90天。具体的可以咨询当地社保局。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准
各地社保生育津贴的到账时间不同，一般都是在30天内到账，最长不超过90天，具体的可以咨询当地社保局。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。我国的《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：其中第七条就规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产
老婆生孩子不可以用男方的社保卡报销的，但是职工配偶无工作单位的，符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。
领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。 生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上);在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。 根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因生理病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。
如今生孩子住院，所花销的费用，都是可以进行医疗保险报销的。不过，进行报销的前提是，如果是农村户口，必须有缴纳农村医疗保险;如果是城镇职工； 那么，单位必须有缴纳五险。农村医疗的大多数是直接在医院进行报销。如果是城镇职工报销费用，需要由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明； 婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
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