生育津贴是社保发放的。 【法律依据】根据《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展
生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 【法律依据】
享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
二胎生育津贴和一胎是一样的，都是根据缴纳的社保基数乘以产假天数来算的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女
只要符合计划生育政策且分娩时缴纳基本医疗保险一年以上的居民，孕期检查费以及符合规定的住院生育医疗费用，可以参照职工生育保险定额标准由医疗保险基金支付。 对在参保地孕检、生育的居民，只要携带计划生育服务手册、准生证、身份证、社保卡到定点医疗机构进行生育备案，就可直接按规定享受孕检待遇、生育保险待遇。 【法律依据】 根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育
男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。 随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资； 还有些地区为男职工的配偶提供经济帮助。
生育保险报销，用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证;
申请生育子女的再婚夫妻，需要满足以下申请条件。 1、一方生育过一个孩子，另一方未生育的。 2、一方丧偶生育过两个孩子，另一方未生育的。 3、双方再婚前各生育过一个孩子，均依法随原配偶生活的。
一般不可以。具体需要看女方的情况。我国法律规定只有女方没有工作单位，才能用男方的生育保险报销生育时的医疗费用。 而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
根据法律规定，生育保险报销用人单位需要提交的申报材料包括。 1、社会保险登记表。 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料。 1、计划生育部门签发的计划生育证明。 2、医疗部门出具的婴儿出生证明。 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证。 4、企业职工生育医疗
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