注意下列问题：1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动
依据我国相关法律的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料，在发生伤害事件一年内申请工伤认定。
【法律意见】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》
《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单
先自己或者单位去办理工伤认定，如果和单位对工伤费用有纠纷要申请劳动仲裁再找律师。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁
主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳
１、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工作证，考勤记录，公司开的离职证明等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
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