病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。
有的公司员工请假比较麻烦，如果要请病假更需要提供证明才会准假，因为带薪病假的原因，也避免员工造假所以要拿到医院的证明才能够得到认可。如果是普通的病假，也不会给予带薪请假的待遇，如果要带薪病假的话，要根据用人单位的具体情况来确定，但是通常需要提供一些证明:
公司员工的年假需要根据实际情况进行安排，如果因为病假请了很长时间，耽误了工作进度，也有公司不允许员工休年假或者年假休的天数比较少的情况。
病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动者在病假期间是有工资的。
员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。
请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。
请病假需要公司批准。
病假期间会对员工进行一定的工资的扣除，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定进行执行。
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