劳动者享有休息休假的权利,对于患病劳动者可根据医院出具的诊断证明享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明,公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序,员工将按规定办理病假手续,用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定,在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益,属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2022-09-06 16:09
请病假公司不批准是违法的。
劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此请假不批准违法。
2022-08-05 16:40
2022-08-05 15:50
2022-09-27 14:05
看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。
根据职工带薪年休假条例的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。
2025-12-22 15:38
国家关于婚假的法律规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天;
结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。
由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系。