员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2024-09-09 10:41
请病假的最长时间取决于公司的具体政策。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规,员工请病假的最长时间一般不超过医疗期限,即根据员工的工作年限和在本单位工作的年限,医疗期限为3个月到24个月不等。具体规定如下:
工作年限不满10年,医疗期限为3个月。
工作年限满10年不满20年,医疗期限为6个月。
工作年限满20年以上,医疗期限为12个月。
2022-08-11 15:16
病假长短主要根据医疗机构意见确定的,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容,公务员病假长度与工资取得相关。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
2024-12-27 10:27
根据我国现行法律法规的相关规定,员工所获准享受的疾病治疗假期为3至24个月不等。
这意味着,员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月;同时,在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。
在病假期间内,企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
2025-07-24 09:15
根据规定,您可以酌情申请最长为24个月的病假期,但这仅供参考,具体操作中,倘若您因病请假超过三个月,那么用人单位可能会在向您支付每满一年一个月的经济补偿之后,提出解除劳动合同的决策。
2025-09-10 15:03
在员工方面,最多可以申请三十个月的病假休息。若员工具有二十四个月的医药期间,那么将根据三十个月之内所包含的累积病假期间进行计算;如果员工医疗期只有十八个月,则会按照在二十四个月内的累积病假期限来核定;若是上限为三个月的例行医疗期,会按照在六个月内累积的病假时长来评定。