员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果。
签了劳动合同劳动者自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金；签署了保密协议或竞业限制协议应当支付违约金；给用人单位造成经济损失的应赔偿相应的损失。
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。 劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的： 1、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 2、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 3、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 二、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，但是如果是不当离职的话，那么如果因此给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，所以律师建议辞职一定要按照法定的程序进行。
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