请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列标准： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 法律依据：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面
事实抚养关系的确认是指对双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的抚养关系的确认行为。 《收养法》第十五条：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。 收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理
确认抚养权纠纷案件的注意事项如下： 1、抚养权的确定原则：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决； 2、抚养费的确定：应当包括保证被收养人正常生活所需的生活费和教育费； 3、已满十周岁的未成年子女，应当考虑该子女的意见。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第
国家刑事赔偿不需要先行确认程序，国家赔偿程序一般是由依法确认、先行处理、复议、赔偿诉讼或决定程序几部分构成的。 其中，先行处理程序是指赔偿请求人由于国家权力活动中的侵权行为对其造成的损害被依法确认后，在请求损害赔偿时； 先行就赔偿范围、方式和金额等事项向赔偿义务主体提出申请，要求依法处理，从而解决和减少国家赔偿争议的一种程序制度。 《国家赔偿法》第十四条规定，赔偿义务机关在规
最高院关于确认劳动关系的规定如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与
一、转让股权必须签订转让合同，注明转让股权的种类、数量、过户时间、转让款支付办法和时间、债权债务的处理、法律责任的归属等内容。 二、企业章程改变。 三、转让款已经过户。 【法律依据】 《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
确认之诉是民事诉讼中诉的一种。当事人要求法院认定某种法律关系存在或者不存在的诉讼。 确认之诉没有诉讼时效，诉讼时效针对的是请求权，确认之诉是形成权不适用诉讼时效。 《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
合同被确认无效后的返还财产请求权应当受诉讼时效的限制，其诉讼时效期间应当自当事人知道或者应当知道需要提出请求之日起开始计算;权利人提出了权利主张的，应当自其主张权利之日起开始计算。 【法律依据】 《民法总则》向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予
申请工伤确认劳动关系是必须的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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