劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
债权人可否起诉要求确认债务人要根据具体情况分析，当债务人为多数人时，如果是按份之债，谈不上确认债务人;如果是连带之债，债权人可以选择任一债务人起诉，但是不能提起确认债务人之诉。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应
代位继承的共有权确认纠纷的相关规定如下： 《继承法》第七条规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人的； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人的； （三）遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的； （四）伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。 第十一条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承
根据合同类型不同，生效时间也不同，主要有以下几种情况： 1.依法成立的合同，原则上自成立时生效。 2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在依照其规定办理批准、登记等手续后生效。 3.法律、行政法规规定合同应当办理登记手续的，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，但合同标的所有权及其他物权不能转移。 4.附生效条件的合同，自条件成就时
行政确认和行政许可的联系： 行政许可与行政确认通常是同一行政行为的两个步骤，一般是确认在前，许可在后;确认是许可的前提，许可是确认的结果。 行政确认和行政许可的区别： 1、行为对象不同。 2、行为的法律效果不同。 3、行为性质不同。 4、内容不同。 5、方式不同。 6、表现形式不同。 【法律依据】 《行政许可法》第四条，设定和实施行政
行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明(或证伪)并予以宣告的具体行政行为。 【法律依据】 《行政处罚法》第四十四条，行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
行政确认包括的形式：确定、认可、证明、登记、批准、鉴证、行政鉴定。 【法律依据】 《行政处罚法》第四十四条，行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照
申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决
确认劳动关系的司法解释根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用
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