个人缴纳部分的社保应当从工资里扣，《工资支付暂行规定》中有明确规定，用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费。并且要及时告知劳动者本人。
转入手续：由用人单位或者参保人员将原参保地社会保险机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》和身份证复印件交给转入地社会保险机构即可，凭《基本养老保险参保缴费凭证》和身份证到户口所在地社保局办理接续缴费手续，再办理养老保险关系转移手续。
签了劳动合同说一年后上社保是不可以的，因为违反了《劳动法》和《社会保险法》，员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉，会对公司进行行政处罚，并且赔偿个人经济损失。
劳动者可以向法院起诉，申请单位给予社保补偿。但是要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院才会受理。一般劳动者申请单位社保补偿之前，需要依法向当地的仲裁委申请仲裁。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。原来的工龄还有效。工龄是否连续取决于公司变更的衔接有没有做好。
试用期要交社保。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据相关法律规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
员工签属自愿放弃社保协议书没有法律效力。 我国法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
报销比例：1、0-4万元以下报销85%；2、4万元-8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。医保报销办理流程：（一）本地住院报销1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费；2、合作医疗指定医疗机构就医；3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用，并先行支付现金。（二）异地住院报销1、参保人员应在定点医疗机构就医，持医保卡（暂未拿到医保卡可持身份证或户口簿）住院的医疗费出院时可以在定点医院结算窗口直接结算2、不在定点医院就医或住院的医疗费不予报销。
请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
法律分析：买了社保就不需要买农村合作医疗了。新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。这两种医保都比新农合报销比例要高。
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