如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
只需要带上个人社保卡、身份证。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
经济补偿金计算包括社保劳动者个人缴费部分，不包含用人单位缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
参保缴费比例为： 对于养老金保险部分，雇主需按19%的比率进行支付，员工自担8%；而在医疗保险方面，雇主需要承担6%的费用，员工需承担2%； 至于工伤以及生育保险，则完全由用人企业负责缴纳，实际上劳动者无需承担任何费用；此外，雇主还需负担0.6%的失业保险费，而员工需支付0.4%。 值得注意的是，由于各个地区实行的政策略有差异，因此实际的缴费比率可能会有所变动，建议大家根据所在地政策条例进行详细了解和对照执行。
社保年检办理流程为： 1.用人单位根据相关法律法规进行自我检查，对于存在的问题进行整改、需要说明的问题提交书面说明； 2.在规定的时间之内提交相关资料申报年检； 3.政府机构审查资料，若不合格则退回所有资料，若合格，则审查通过，也就是年检合格，会发给《劳动保障年审登记证》。
加班费纳入社保缴费基数中，应当缴纳社保。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社保卡制卡返回，是指社保卡的制卡进度终止，当事人的制卡申请并不符合要求，而被退回申请，不予制卡。如果有上述情况的，当事人可以询问理由，重新申请社保登记，并要求制卡。如果有“卡已制出”、“制卡中”等状态显示的，当事人只要等待领卡即可。
1、手机登录浏览器搜索并找到社保所在地的社会保险基金管理局官网。 2、点击个人网上服务系统，输入用户名和密码进行登录。 3、点击个人参保管理中个缴人员停保选项，输入个人的参保资料信息，点击提交即可暂停社保缴费。
公司给职工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给职工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
社保稽查对公司的影响如下： 1、如果用人单位依法缴纳社会保险费的，社保稽查是没有影响的。 2、县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作，采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。 被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正。
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