社保续保不需要任何材料，拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。
社保停缴5年后可以补缴，可以补缴。单位只能补交2个月，如果需要更长时间，只能通过一些代理机构操作。以个人名义参保的，漏缴不能补缴；只有由单位原因造成的漏缴，才能补缴五险。单位不申报或者不开户的，只能补缴养老金。付款一段时间后，中断想补缴的地方可以找代理公司补缴。
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用； （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
社保补缴手续的办理流程：单位或者职工应当先向社保经办机构确定其欠缴的数额和滞纳金的数额；然后及时向社保经办机构提出补缴的申请；再依法提交相应的材料，补缴完相关费用；最后收到缴费记录的相关单据，并予以保存。
用人单位有营业执照，帮劳动者买社保的，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位榜劳动者办理社保的，准备公司与该员工签订的劳动合同、待参保员工身份证复印件、公司公章、社保申请登记表等材料。 用人单位未为劳动者办理社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
交两份社保这事儿，其实不太行得通。因为社保是根据你的身份来弄的，一个人对应一个号，就像你的身份证一样，独一份儿。如果你在两个地方都交社保，最后可能哪边也享受不到完整的待遇，就好比你有两个手机卡，结果发现信号老打架，电话谁也打不进来。 而且，现在政府也在查这种重复交社保的事儿，如果被查出来，你可能还得把多余的部分退回去，甚至可能会挨罚，就跟超速被交警逮到得罚款一样。所以啊，老实交一份社保就成，别想着钻空子，免得到时候两头落空。总的来说，规矩就是规矩，按部就班一般不会出错。
若在职员工因工作调动需离开本地区前往其它地方就业，首先应由其所在的缴费单位或者该名员工亲自携带有效证件如：身份证、养老保险手册、医疗保障证以及医保卡，再填写好并提交《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等相关资料至本地的社保服务中心大厅进行申请。 经过清算之后，打印出具备法律效力的《基本养老保险参保缴费凭证》。 接着，该名员工须手持已生成的《参保缴费凭证》赴新就业地的社保经办机构按照当地法规规定提出书面申请。 如果申请符合相应转移及衔接的条件，则当事各方将在约定时间内，由两地的社保经办机构负责执行完成养老保险关系的转移和延续手续，而无需员工来回奔波。
个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。
“挂靠”是指个体工商户或者个人通过与其他公司签订合同，将自己的社保和公积金等权益挂在这个公司名下，由这个公司代为缴纳。这种情况是违法的，因为这可能涉及到社保和公积金的欺诈行为。 一方面，《社会保险法》规定，所有的单位和个人都应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。单位应当为其职工缴纳社会保险费，个人应当缴纳个人应支付的社会保险费。这意味着，如果你是一个个体工商户或者个人，你有义务参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。 另一方面也规定，任何单位和个人不得采取欺诈、偷税漏税等手段逃避缴纳社会保险费。这可能意味着，如果你通过“挂靠”的方式，以欺诈或者偷税漏税的方式逃避缴纳社会保险费，这可能
将根据缴费员工的工资总额进行缴付，此时各类性质的企业都将按照旗下员工缴费工资总额的20%比例进行缴纳，而剩余的部分则需要员工以个人缴费基数的8%份额来承担，并且这一部分则将由企业代为扣除并进行统一的缴交处理。 对于灵活就业人员来说，其养老保险的缴交基准也是如此，不过不同之处在于这些个体劳动者，也就是个体工商户以及自由职业者们，他们所需要承担的责任更重，需要自行承担全额的费用，也就是说，他们需要按照缴费基数的18%比例进行担负。 接下来要谈的便是城镇居民养老保险的缴费标准问题，这个环节中一共有十二个缴费档次可供选择，他们分别是每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、15
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