辞职后还想继续缴纳社保？没问题，有几个方法可以选。首先，你可以自愿去当地的社保机构或人力资源社会保障部门缴纳，这样你的社保就不会断了。其次，有些地方也允许个人直接参保，就是你自己去交社保费用，这样也挺方便的。最后，如果你觉得社保不够全面，还可以考虑买点商业保险，比如医疗保险、人寿保险之类的，给自己多一层保障。不过啊，在决定怎么交社保之前，最好先了解一下当地的政策和规定，免得出什么岔子。还有，不懂的地方一定要问清楚，可以找专业人士咨询一下，这样比较稳妥。总之，辞职后继续缴纳社保还是挺重要的，毕竟关系到自己的福利和未来的生活嘛。
其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。
一般工伤报销是100%的。 1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 3、一般工伤报销是100%的。 当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。 如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。 工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 4、并由此造
自由职业者缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
1、劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。 2、根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。 3、劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。
公司不交社保会有以下处罚： 1、会被社会保险行政部门责令限期改正； 2、若逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
随著灵活用工模式的崛起与普及，关于是否应当给予参与其中的员工社保保障，这个问题的答案主要取决于每个人的具体情况以及遵守所在地的相关法律法规。 依据我国《社会保险法》中的第58条第2款的具体条款，对于没有被任何企业雇佣的个体工商户、临时工或者其他类型灵活就业者（含兼职）而言，他们拥有自主决定是否购买社会保险的权利，而这并非是强制性的义务。 对这部分人群来说，倘若他们有意愿并且有能力支付相对应的社保费用，他们便可以选择加入社保体系；若他们觉得自己无法承担相应的费用或者认为参加社保并不符合他们的实际需求，那么他们也有权放弃这项权益。 从具体执行层面来看： 自愿原则： 所有灵活就业者都拥有自主权，他们
对于停薪留职期间的员工而言，将无法提升职务，也无法享有各类薪资津贴或劳保福利。 若因疾病或残疾导致几乎失去劳动能力，可以按照退出职场的方式进行处理。 在停薪留职期间，仍需每月向原单位缴纳相应的劳动保险金额，额度不得少于您原有工资的20%。 接下来，我们会详细介绍一下相关流程及手续如何办理： 首先，员工需要提交书面停薪留职申请给所在公司，等待公司的批准。 之后，两方便可以共同协商并签订停薪留职合同，同时还需将此合同提交至公司的管理部门及当地劳动部门进行备案记录。 合同具体包含了以下几个方面的内容： 停薪留职的期限（不超过三年）、协商并确认停薪留职期间的薪资及劳保福利待遇的处置方式、工龄计算情况，以及双方觉得有必要进一步明确的其他事项等等。
在天津市现行社保政策环境下，假如您正在履行缴纳社会保险义务的过程中遇到了诊疗需求却尚未充分办理社保卡的情况，所产生的医疗费用依然享有报销的权益。 然而，为了实现这项权益，你必须按部就班地按照以下步骤执行： 首先，收集并提交治疗过程中的全部发票，并且这些发票上应当加盖有“全额垫付”字样的印章； 其次，此类凭证应递交至您所在的工作单位； 最后，通过所在单位向当地的社保管理中心提出报销申请。 如今，原先由用人单位负责代为办理社保卡的环节已经移交给个人直接处理，您需自行前往社保管理中心或者选择银行进行社保卡申办操作。 假如您身处没有社保卡且需要在医疗机构就诊并产生相关费用的情况下，建议您首先和工作单位
作为失业人员，在您享受失业救济金的同时，并不允许您为自己投保社会保障制度中的职工社保选项。 然而，您仍然享有通过灵活就业方式参加非职工社保计划的权利，此类社保仅包含医疗及退休金两项范畴，需特别关注的是，失业救济金的获取设定了一定的期限上限，无法维持无休止的领取状态，若您在重新寻得稳定工作后，由新聘用单位开始负责为您办理社保事宜，那么您便不再具备在领取失业救济金期间的权益。
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