有营业执照可以买社保。 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
购买社保有年龄限制。 最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。 最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
不违法，这样做其实就是所谓的"社保重复”。社保管理部门也明确强调了这个问题，如果有人发现他们曾经在多个地点参加过社保并享受过基本养老金的话，那么他们需要自己与负责操作社保事宜的相关机构进行沟通，以确定到底哪一个保险关系可以被留下来并继续领取福利，至于其它重叠的保险关系就应该被清理掉，个人账户里剩下的资金会全部返还给当事人。要是你遇到了类似的情况，就要赶紧跟在两个地方领工资的社保机构联系，选好一个让人家给你发养老金，然后把另外一个地方的社保机构按国家规定把你个人账户里剩下的钱一次性全额退还，最后把那些已经不适用的养老保险关系给清理干净即可。
关于我国缴纳社保的比例标准一般如下： 首先，就基本养老保险而言，根据法律规定，单位负责承担的份额占比为百分之二十，而劳动者需承担的部分占比则为百分之八； 其次，对于基本医疗保险，单位应投入的资金比例为百分之九，而劳动者应负担的额度则为百分之二； 再次，与此相似的还有失业保险，按照相关法规要求，单位所承担的比重为百分之二，而劳动者应该出资的比例则为百分之一； 最后，工伤保险方面，单位则需支付的款项占比只有百分之零点五，且这个基金中并不涉及到个人责任。 至于生育保险方面，单位需要支付的比例也是百分之一，同时不涉及到个人缴纳费用。 需要说明的是，我国的社会保险是指对丧失劳动力、临时失去劳动力岗位或由
个体户是可以交社保的。因为个体户是非企事业单位在职人员，所以只能在户口所在地社会保障局办理社保。办理社保手续时，个人体需要携带营业执照复印件、身份证、身份证复印件和2张照片等，到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可。
单位代缴社保不违法的。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人缴纳社保可以去社保局办理，也可以网上申请办理，具体情况各地不一样，需咨询本地社保局。 个人可以购买的社保主要是养老保险和医疗保险，部分城市规定，灵活就业人员还可以参加失业保险，具体个人社保参保险种可以向当地的社保局咨询。
公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
没有购买社保的情况下也能申请工伤认定。 申请工伤认定不需要提供社保证明，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 用人单位没有给职工购买工伤保险的，在职工发生工伤后，相应的工伤保险待遇项目和标准都由用人单位承担。
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